Fenomena quiet covering semakin sering dibicarakan, terutama di kalangan Gen Z yang mulai bekerja. Istilah ini menggambarkan bagaimana pekerja saat ini merespons harapan dan tuntutan dari perusahaan tempat mereka bekerja. Quiet covering diyakini memiliki arti penting bagi karyawan Gen Z, yang ingin diakui dan dihargai berdasarkan kinerja dan kontribusi mereka, tanpa harus mengorbankan kemungkinan untuk berkembang dalam karir.
Quiet covering mengacu pada praktik seseorang yang menyembunyikan bagian dari identitas pribadinya untuk menghindari diskriminasi atau penilaian negatif. Dalam konteks karyawan, hal ini sering diwujudkan dengan menutupi aspek-aspek pribadi agar terlihat lebih profesional dan layak mendapatkan promosi atau pengakuan di tempat kerja. Di kalangan Gen Z, quiet covering bisa terlihat dari ekspresi wajah atau perilaku yang datar saat berinteraksi, sebagai upaya melindungi diri dari penilaian orang lain.
Sejumlah studi menunjukkan bahwa hampir semua karyawan pernah melakukan quiet covering, dengan alasan utama seperti menjaga profesionalisme, mencari penerimaan sosial, menghindari diskriminasi, atau mencari kesempatan promosi. Namun, jika dilakukan secara berlebihan, quiet covering dapat berdampak negatif terhadap produktivitas, motivasi, dan perkembangan karir seseorang.
Dengan pemahaman yang lebih baik tentang quiet covering, Gen Z diharapkan dapat menemukan keseimbangan antara menjaga profesionalisme dan kesehatan mental mereka di tempat kerja.Ini juga dapat membantu perusahaan untuk menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan mendukung pertumbuhan karir karyawan.
